Sie können Ihre Bewerbung als PDF-Datei per Mail (bitte nicht per Word oder JPEG) an personal@veyhl.com oder schriftlich per Post einreichen:
Veyhl GmbH
Personalabteilung
Schwarzwaldstraße 2-8
75389 Neuweiler
 

Achten Sie bitte immer auf vollständige Bewerbungsunterlagen, bestehend aus einem Deckblatt, einem Anschreiben, Ihrem Lebenslauf, Arbeitszeugnissen, Schul- oder Prüfungszeugnissen sowie Teilnahmebestätigungen und Zertifikaten (sofern vorhanden).

Ihre Bewerbung per Mail sollte eine Datengröße von maximal 12 MB nicht überschreiten (inkl. aller Anhänge)

Unser Anspruch ist es, alle online ausgeschriebenen Stellen aktuell zu halten. Sollte eine Stelle besetzt werden, so wird das entsprechende Angebot direkt von unserer Website genommen.

Nein, Sie können sich so lange bewerben, wie die ausgeschriebene Stelle online steht.

Für uns ist es wichtig zu erfahren, woher Sie Veyhl kennen bzw. wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind. Ebenso interessieren uns Ihre persönlichen und fachlichen Stärken sowie ihre bereits gesammelten (Berufs-)Erfahrungen.  Geben Sie in Ihrem Anschreiben bitte zudem immer Ihren nächstmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen an.

Ja! Sollten Sie keine passende Stelle finden prüfen wir gerne Ihre Initiativbewerbung.

Sofern in der Stellenanzeige kein konkreter Ansprechpartner benannt ist, dürfen Sie Ihre Bewerbung immer an die Personalabteilung senden. Wir leiten Ihre Bewerbungsunterlagen dann an die richtigen Ansprechpartner weiter.

Bei Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per Mail oder Brief. Sollten Sie nach einigen Tagen noch keine Bestätigung bekommen haben, fragen Sie gerne telefonisch nach. Insbesondere bei Bewerbungen per Mail kann es in sehr seltenen Fällen passieren, dass diese von unserer Firewall blockiert werden. Nach Eingang wird Ihre Bewerbung individuell geprüft und sofern passend erhalten Sie die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch bei Veyhl. Bei einem guten Eindruck kann nach einem positiven Bewerbungsgespräch noch zusätzlich eine Probearbeit vereinbart werden. Überzeugen Sie uns persönlich und fachlich, steht einer Einstellung nichts mehr im Wege.

Im Falle einer Absage werden Ihre Bewerberdaten bestehend aus Name, Adresse, die beworbene Stelle und Bewerbungsanschreiben für 6 Monate aufbewahrt und dann vernichtet bzw. gelöscht. Haben wir nur im Moment keine geeignete Stelle frei, möchten aber gerne nochmal zu einem späteren Zeitpunkt auf Sie zukommen, werden wir Ihre Bewerbung (Ihr Einverständnis  vorausgesetzt) auch länger in unserem Bewerberpool aufbewahren.